针对物美拣货员自动离职的情况，用人单位可以依据相关法律法规和企业规章制度来采取相应措施。以下是一些具体的建议：

首先，用人单位应当明确员工自动离职的定义和后果，这通常会在企业的规章制度或劳动合同中有所规定。一般来说，员工未经允许或未按照规定程序办理离职手续就擅自离开工作岗位，可以被视为自动离职。

对于自动离职的员工，用人单位可以采取以下措施：

1. 行使行政处分权：根据企业规章制度，用人单位可以对自动离职的员工进行旷工处理，并依据相关规定给予行政处分，如警告、记过等。

2. 单方解除劳动合同：如果员工自动离职的行为严重违反了企业的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同，即无需与员工协商即可终止劳动关系。

3. 要求赔偿损失：如果员工的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工自动离职之间的因果关系。

4. 享受违约金求偿权：如果员工在离职前违反了保密义务、竞业限制或者签订了专项培训协议并约定了服务期，但未能履行相应义务，用人单位有权享受违约金求偿权。

在处理自动离职员工的过程中，用人单位应当注意以下几点：

• 确保程序合法：所有针对自动离职员工的处理措施都应当符合法律法规和企业规章制度的规定，避免引发法律纠纷。
• 保留证据：用人单位应当妥善保留与自动离职员工相关的证据，如旷工记录、劳动合同、规章制度等，以备不时之需。
• 及时沟通：在采取任何处理措施之前，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其离职的原因和意图，以便更好地解决问题。

最后，对于自动离职员工的离职提取（如住房公积金等），用人单位应当按照相关规定协助员工办理相关手续。如果员工已经自动离职且无法联系到其本人，用人单位可以按照相关规定将离职提取的相关款项暂存或上缴相关部门。

总之，处理物美拣货员自动离职的问题需要用人单位依法依规进行，确保程序的合法性和正当性，同时也要注意保护员工的合法权益。