针对您提出的“试岗期员工自离怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

法律层面

首先，我们需要明确的是，试岗期通常也被视为试用期的一部分。在试用期内，员工和用人单位都有权根据法律规定和劳动合同的约定来解除劳动关系。

1. 员工主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
   • 如果员工未按照上述程序（即未提前三日通知）自行离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权根据实际情况要求员工进行赔偿。

2. 用人单位违法行为导致的离职：

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以无条件解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

实际操作层面

1. 确认离职原因和程序：

   • 用人单位应首先与自离员工进行沟通，确认其离职的具体原因和是否遵循了相应的离职程序。
   • 如果员工是因个人原因主动离职，且已提前通知，用人单位应办理离职手续，并结清工资等。

2. 处理未提前通知的情况：

   • 如果员工未提前通知而自行离职，用人单位应评估其离职对工作造成的影响和损失。
   • 根据实际情况，用人单位可以与员工协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。

3. 完善内部管理制度：

   • 为避免类似情况的发生，用人单位应完善内部管理制度，明确试用期的离职程序和责任。
   • 加强对员工的培训和引导，提高其对劳动合同和离职程序的认识。

总结与建议

• 对于试岗期员工自离的情况，用人单位应首先确认离职原因和程序是否符合法律规定。
• 如果员工是因个人原因主动离职且已提前通知，用人单位应正常办理离职手续。
• 如果员工未提前通知或用人单位存在违法行为导致员工离职，用人单位应根据实际情况进行相应处理。
• 为避免类似情况的发生，用人单位应完善内部管理制度并加强对员工的培训和引导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。