公司不让快递员收派件，并不能直接作为被迫离职的合法理由。下面我将对此进行详细分析：
一. 劳动合同法的相关规定
- 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司无故阻止快递员履行其收派件的职责，这实际上是对劳动合同的单方变更，可能构成违约。
- 被迫离职的条件：通常，被迫离职需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。而“公司不让快递员收派件”这一行为，并不直接等同于上述条件，因此不能直接作为被迫离职的合法理由。
二. 实际操作的考量
- 在实际操作中，如果公司确实存在阻止快递员收派件的行为，快递员可以先与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 另外，快递员也可以考虑是否存在其他合法的离职理由，如公司违反劳动合同的其他约定、未提供必要的劳动条件等，并据此提出离职。
三. 我的观点
- 我认为，虽然“公司不让快递员收派件”这一行为可能损害了快递员的权益，但并不能直接作为被迫离职的合法理由。快递员在离职前，应当仔细考虑自己的离职理由是否合法、充分，并尽量通过与公司沟通或法律途径来解决问题。
综上所述，公司不让快递员收派件并不能直接作为被迫离职的合法理由。快递员在面临此类问题时，应当冷静应对，依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。