在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，“被逼离职”通常指的是员工因用人单位的不当行为或恶劣工作环境而被迫选择离职。对于快递员而言，判断其是否属于“被逼离职”，可以从以下几个方面进行考量：

1. 工作环境恶劣或劳动条件不符：

   • 如果快递公司提供的工作环境极其恶劣，如存在严重的安全隐患、卫生条件不达标等，且公司未采取有效措施改善，导致快递员无法继续正常工作，这可能构成被逼离职的一个原因。
   • 同样，如果劳动条件与合同约定或法律规定不符，且公司拒绝调整，也可能迫使快递员离职。

2. 工资待遇严重不公：

   • 快递员如果遭遇工资被无故克扣、拖欠，或者实际收入远低于合同约定或行业平均水平，且公司对此不予理睬或拒绝纠正，这也可能构成被逼离职的情形。

3. 过度加班或不合理工作安排：

   • 如果快递公司要求快递员长时间过度加班，超出法定工作时间，且未提供合理的加班补偿或休息时间，或者工作安排极其不合理，导致快递员身心俱疲，无法继续承受，这也可能被视为被逼离职。

4. 公司违法或不当行为：

   • 如果快递公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，或者对快递员进行侮辱、体罚等不当行为，这些都可能构成被逼离职的直接原因。

综上所述，快递员是否属于“被逼离职”，需要综合考虑其工作环境、工资待遇、工作安排以及公司是否存在违法或不当行为等多个方面。如果确实存在上述情形之一或多项，且公司未采取有效措施进行纠正，那么快递员选择离职并寻求劳动仲裁或法律救济是合理的。

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