关于顺丰被动离职的规定，我可以从法律实务的角度为你详细解析。顺丰作为一家大型企业，其员工离职管理通常会遵循国家相关法律法规及企业内部规章制度。被动离职，通常指的是员工因某种原因被公司解除劳动关系。以下是对顺丰被动离职可能涉及的主要规定的梳理：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，顺丰在以下情形下可以解除与员工的劳动合同：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反公司的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成顺丰的工作任务造成严重影响或经顺丰提出拒不改正；员工因被依法追究刑事责任等。

2. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如顺丰因经营需要或经济困难需进行裁员时，需按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。经济性裁员需符合法律规定的条件和程序。

3. 离职补偿与结算：

   • 当员工被动离职时，顺丰需根据法律规定和公司内部规定，与员工进行离职补偿和结算。这可能包括但不限于工资、奖金、福利、社保等费用的清算和支付。

4. 离职手续与证明：

   • 顺丰在员工离职后，需按照法律规定为员工办理离职手续，并出具离职证明。这有助于员工后续就业和社保关系的转移。

5. 内部规章制度与程序：

   • 除了国家法律法规外，顺丰还可能根据其业务特点和内部管理需要，制定具体的离职管理制度和程序。员工在被动离职时，也需遵循这些制度和程序。

需要注意的是，顺丰的具体离职规定可能因公司政策调整、地区差异或个别劳动合同的特殊约定而有所不同。因此，在具体情况下，建议直接查阅顺丰的官方文件或咨询顺丰的人力资源部门以获取最准确的信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。