关于您提出的“顺丰被动离职还能入职吗”的问题，这主要取决于离职的具体原因、顺丰公司的相关政策以及您个人的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“被动离职”的含义。被动离职通常指的是非员工主动提出离职，而是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司解散等）或员工行为（如严重违反公司规定、不胜任工作等）导致的离职。
如果被动离职是由于公司原因：
- 在这种情况下，如果顺丰公司有再次招聘的需求，并且您符合公司的招聘条件，那么您是有可能再次入职的。但具体是否能够入职，还需要看公司的招聘政策、岗位需求以及您的个人表现等因素。
如果被动离职是由于员工行为：
- 如果您是因为严重违反公司规定、不胜任工作等原因被被动离职，那么这可能会对您再次入职顺丰产生一定影响。顺丰公司可能会根据您的离职原因，评估您是否适合再次入职。在这种情况下，您需要积极与顺丰公司沟通，解释离职原因，并展示您的改进和成长，以增加再次入职的可能性。
顺丰公司的相关政策：
- 顺丰公司可能有关于员工再次入职的具体政策。这些政策可能涉及离职时间、离职原因、个人表现等多个方面。因此，在考虑再次入职顺丰时，建议您先了解并遵守公司的相关政策。
个人情况：
- 除了公司原因和员工行为外，您的个人情况（如技能水平、工作经验、职业规划等）也会影响您再次入职顺丰的可能性。如果您在离职后有所成长和提升，那么这将有助于增加您再次入职的机会。
建议：
- 如果您希望再次入职顺丰，建议您先与顺丰公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和岗位需求。
- 同时，您也可以积极提升自己的技能水平和工作经验，以增加再次入职的竞争力。
- 如果您是因为某些特殊原因被被动离职，并且希望再次入职，那么建议您在沟通时坦诚地解释离职原因，并展示您的改进和成长。
总之，顺丰被动离职后是否还能入职取决于多种因素。如果您有再次入职的意愿，建议您积极与顺丰公司沟通，并努力提升自己的竞争力。