关于您提出的“顺丰旷工自离还能再入职吗”的问题，这主要取决于顺丰公司的具体规章制度以及您自离后的具体情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确“旷工自离”的含义。旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤，自离则是指员工在未办理离职手续的情况下擅自离开工作岗位。这种行为在大多数公司的规章制度中都是被明确禁止的，并可能被视为严重违反公司规定。

对于顺丰公司而言，如果其规章制度中明确规定了旷工自离的处理方式，比如禁止在一定期限内重新入职，那么您就需要遵守这一规定。在这种情况下，您可能需要等待一段时间，或者满足某些特定条件后，才能再次申请入职。

然而，如果顺丰公司的规章制度中没有明确规定旷工自离后的重新入职限制，或者您的情况比较特殊（比如自离是由于不可抗力因素导致的），那么您可以尝试与顺丰公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并表达重新入职的意愿。在沟通过程中，您需要展现出诚意和改正的态度，以增加重新入职的可能性。

另外，无论顺丰公司的规章制度如何规定，我都建议您在自离后尽快与公司取得联系，了解自离的具体后果以及是否有可能重新入职。同时，您也可以反思自己的行为，找出导致自离的原因，并在未来避免类似情况的发生。

最后，需要强调的是，每个公司的规章制度和具体情况都是不同的。因此，在回答这个问题时，我无法给出绝对的答案。我建议您直接咨询顺丰公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和最权威的信息。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。