没办离职手续离开顺丰，一般情况下是不能再次入职的。以下是对此问题的详细分析：

一. 与前公司的劳动关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应办理完相应的离职手续，包括工作交接、档案转移等。若未办理完离职手续，则意味着与前公司的劳动关系尚未正式解除。
• 例如，如果员工在未办理离职手续的情况下直接入职新公司，前公司可能会主张员工违反劳动合同或劳动纪律，要求员工承担相应的违约责任。

二. 新公司的入职要求

• 大多数公司在招聘新员工时，会要求员工提供离职证明以确认其与前公司已解除劳动关系。若无法提供离职证明，可能会影响新公司的入职流程。
• 即便新公司同意员工入职，但由于前公司劳动关系未解除，新公司可能无法为员工正常缴纳社保，这将对员工的个人利益造成损失。

三. 法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
• 因此，若员工在未办理完离职手续的情况下入职新公司，可能会给新公司带来法律风险。

四. 顺丰的特定规定

• 根据顺丰快递的规定，员工离职后需要等待至少三个月才能重新入职。这主要是为了给员工一个反思和调整的机会，同时也是为了给公司一个重新评估员工能力和潜力的机会。
• 需要注意的是，如果员工在离职后与其他公司签订了竞业限制协议，那么还需要等待协议规定的期限后才能重新入职。

综上所述，我建议员工在离职时应务必按照相关法律法规和公司的规定办理完离职手续，确保与前公司的劳动关系已经正式解除，并了解顺丰的重新入职政策后，再考虑是否再次入职。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷，同时也有助于员工在职业生涯中的顺利发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。