关于您提出的“顺丰不离职可以直接走吗”的问题，这实际上涉及到的是劳动法中关于劳动合同解除的相关规定，而非顺丰公司特有的会员福利或优惠政策。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的劳动者提出解除劳动合同的权利，也是确保双方权益得到保障的重要程序。

如果您在没有按照法律规定提前通知用人单位的情况下直接离职，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。虽然顺丰作为一家大型企业，可能会对于员工的离职有一定的灵活处理空间，但从法律角度来说，不按照法定程序离职可能会给您带来一些不必要的法律风险，比如用人单位可能会要求您承担因违法解除劳动合同而给其造成的损失。

此外，即使您已经提前通知了用人单位但未按期离职，用人单位也应当及时与您沟通，告知您及时办理离职手续并出具离职证明。如果您长时间未离职且没有办理离职手续，而用人单位也未提出异议，这并不意味着您可以无限期地继续留在原岗位工作。在这种情况下，双方的行为可能会被视为对劳动关系延续的默认，但这并不改变您需要按照法律规定和公司流程来办理离职手续的事实。

因此，我建议您在考虑离职时，一定要按照法律规定和公司流程来办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向顺丰公司的人力资源部门或相关负责人咨询。