您好，关于您提出的“京东旷工离职后是否还能入职京东”的问题，这主要取决于京东公司的具体招聘政策和离职时的具体情况。

首先，旷工离职通常意味着员工在未获得公司批准的情况下，擅自离开工作岗位，并且可能未按照公司规定完成离职手续。这种行为在大多数公司，包括京东，都是不被鼓励的，因为它可能影响到公司的正常运营和其他员工的工作。

对于旷工离职的员工，京东公司在重新招聘时可能会进行更为严格的审查。这包括但不限于对员工过往工作表现的评估、离职原因的调查以及员工当前的工作态度和职业规划的了解。如果京东公司认为该员工在旷工离职期间的行为或态度不符合公司的价值观和招聘标准，那么该员工可能会面临不被重新录用的风险。

然而，另一方面，如果员工在旷工离职后能够积极反思自己的行为，主动与公司沟通并解释离职原因，同时展示出积极的工作态度和良好的职业规划，那么京东公司也可能会考虑给予其重新入职的机会。

因此，我建议您在考虑重新申请京东职位时，先仔细评估自己的过往行为和工作态度，确保自己已经做好了充分的准备。同时，您也可以主动与京东公司的人力资源部门或相关招聘负责人进行沟通，了解公司的具体招聘政策和要求，以便更好地准备自己的申请材料。

最后，我想强调的是，无论您最终是否能够重新入职京东，都应该保持积极的心态和良好的职业态度。通过不断学习和提升自己的能力，您一定能够找到更适合自己的职业发展道路。