关于您提出的“顺丰辞职了还可以入职吗”的问题，这主要取决于顺丰公司的具体招聘政策和规定，以及您个人的情况和离职原因。

一般来说，员工在辞职后，如果希望再次入职同一家公司，需要满足以下几个基本条件：

1. 公司招聘政策：顺丰公司会根据自身的业务需求和人力资源规划，制定相应的招聘政策。如果公司当前有招聘需求，并且您的岗位或技能符合公司的要求，那么您就有可能再次被录用。

2. 离职原因和表现：顺丰公司在考虑是否重新录用离职员工时，通常会关注您之前的离职原因以及在职期间的表现。如果您之前的离职是因为个人原因（如家庭、健康等）而非公司原因，且在职期间表现良好，那么您再次入职的机会就会相对较大。

3. 重新申请流程：即使您满足上述条件，也需要按照顺丰公司的招聘流程重新申请入职。这通常包括提交简历、参加面试、进行背景调查等环节。

4. 公司内部规定：有些公司可能对于离职员工再次入职有特定的规定或限制，比如需要经过一定时间的冷却期，或者需要满足特定的条件才能再次入职。因此，在申请之前，建议您先了解顺丰公司的相关内部规定。

建议行动：

• 联系顺丰公司的人力资源部门：您可以直接联系顺丰公司的人力资源部门，了解他们对于离职员工再次入职的具体政策和要求。

• 关注顺丰公司的招聘信息：定期查看顺丰公司的官方网站或招聘平台，了解他们是否有适合您的岗位招聘信息。

• 准备充分的申请材料：在重新申请入职时，确保您的简历和申请材料能够充分展示您的技能和经验，以及您对顺丰公司的热情和忠诚度。

总之，顺丰辞职后是否可以再次入职，取决于多种因素的综合考虑。如果您对顺丰公司仍有兴趣，并且认为自己符合公司的招聘要求，那么不妨尝试重新申请入职。