您好，关于您提出的“顺丰非全辞职是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动合同法和离职流程的相关规定，我来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是全职还是非全职员工，在劳动合同有效存续期间内，如果想要离职，都需要提前通知用人单位。具体来说，非试用期员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需要提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者按照规定的程序进行离职。

对于顺丰这样的公司，虽然您是非全职员工，但同样需要遵守这一规定。如果您没有提前通知就直接离职，这可能会给公司带来一定的经济损失，比如工作交接不畅导致的业务中断、招聘新员工的时间成本等。根据法律规定，如果因为您的违法解除劳动合同给公司造成了损失，您是需要承担赔偿责任的。

另外，从您自身的角度考虑，不办离职直接走也可能会对您产生不利影响。比如，公司可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果有的话）。同时，这也可能会影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在决定离职后，按照以下流程进行：

1. 提前通知：根据您的实际情况，提前三十日（非试用期）或三日（试用期）以书面形式向公司提出离职申请。

2. 工作交接：在离职前，与接替您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 办理离职手续：按照公司的要求，办理相关的离职手续，如退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等。

4. 保持沟通：在离职过程中，与公司保持积极的沟通，确保离职流程的顺利进行。

总之，离职是一件需要谨慎处理的事情，建议您按照法律的规定和公司的要求进行离职流程，以避免不必要的麻烦和损失。希望我的解答能够对您有所帮助。