关于您提出的“顺丰非全日制员工是否需要干满6个月才能离职”的问题，首先我们需要明确的是，非全日制用工的离职规定通常并不受特定工作时长（如6个月）的限制，而是更多地遵循一般的劳动合同解除原则以及非全日制用工的特殊性。

非全日制用工的离职灵活性： 非全日制用工，相较于全日制用工，具有更高的灵活性。非全日制员工通常不需要像全日制员工那样遵循严格的离职通知期或服务期规定。在大多数情况下，非全日制员工可以根据自己的需要和与用人单位的约定，较为自由地选择离职时间。

顺丰非全日制员工的离职情况： 对于顺丰这样的物流公司，其非全日制员工的离职政策可能会根据公司自身的规定以及与员工签订的劳动合同来确定。但一般来说，除非劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），否则非全日制员工不需要干满特定的时长（如6个月）才能离职。

离职时的注意事项：

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与顺丰签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和规定。
2. 提前沟通：如果您打算离职，最好提前与顺丰的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
3. 办理离职手续：按照顺丰的离职流程，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

总结： 综上所述，顺丰的非全日制员工通常不需要干满6个月才能离职。离职的具体规定可能因公司政策和劳动合同的约定而有所不同。因此，建议您在离职前仔细查看劳动合同，并与顺丰的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，也可以随时向我咨询。