如果您在顺丰公司试用期内（三个月内）想要离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以按照以下步骤操作：
一、提前通知
试用期内的通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需在决定离职后，提前三天以书面形式（如邮件、书面离职申请等）通知顺丰公司，就可以正式提出离职。
书面通知的重要性：虽然口头通知在理论上也是有效的，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、书面离职申请的签收证明等。
二、离职手续
办理离职手续：在提出离职后，您需要按照顺丰公司的规定，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、填写离职表格等。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您办理完离职手续后，顺丰公司应当一次性结清您的工资。
三、经济补偿
一般情况下无需补偿：如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而提出离职，且顺丰公司没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么顺丰公司无需向您支付经济补偿。
特殊情况下的补偿：如果顺丰公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权依据该法条解除劳动合同，并要求顺丰公司向您支付经济补偿。
四、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
遵守公司规定：在离职过程中，请遵守顺丰公司的相关规定和流程，确保离职的顺利进行。
咨询专业人士：如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，如果您在顺丰公司试用期内想要离职，只需提前三日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理离职手续即可。在一般情况下，您无需向公司支付违约金或接受其他经济处罚，同时公司也无需向您支付经济补偿（除非公司存在违法行为）。