针对您提出的“顺丰员工被动离职找谁解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据我所了解的信息，不同地区对于快递行业劳动争议的解决机制可能有所不同，但通常都建立了相应的调解组织或委员会来处理此类问题。以下是一些具体的建议，希望能对您有所帮助：
一、了解当地调解机制
福州地区：
- 福州市已经建立了较为完善的“福递和谐”体系，包括“企业—协会—部门”三级联动和“预防+调处”双重保障的调解机制。
- 福州顺丰速运有限公司劳动争议调解委员会是其中的重要一环，专门负责处理顺丰员工的劳动争议问题。
- 如果您是福州地区的顺丰员工，遇到被动离职等劳动争议问题，可以首先向该调解委员会申请调解。
佛山地区：
- 佛山顺丰速运有限公司也成立了劳动争议人民调解委员会，为快递小哥提供专业高效的调解服务。
- 调解成功后，调解协议可在调委会进行线上同步司法确认，具备法律效力；若调解不成，可通过诉调对接机制快速进入诉讼程序。
- 如果您是佛山地区的顺丰员工，同样可以向该调解委员会寻求帮助。
二、申请调解的流程
准备材料：
- 在申请调解前，建议您准备好与离职相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等。
- 这些材料将有助于调解委员会更全面地了解争议情况，从而做出更公正的调解。
提交申请：
- 您可以向所在地区的顺丰劳动争议调解委员会提交书面调解申请，说明争议的具体情况、您的诉求以及所依据的事实和理由。
- 调解委员会在收到申请后，将安排调解员与您和顺丰公司进行联系，安排调解时间和地点。
参与调解：
- 在调解过程中，您需要如实陈述事实，提供证据材料，并积极参与调解讨论。
- 调解员将根据双方陈述和证据材料，提出调解方案，并引导双方进行协商和妥协。
达成调解协议：
- 如果双方能够达成一致意见，调解委员会将制作调解协议书，并由双方签字确认。
- 调解协议书具有法律效力，双方应当履行协议内容。
三、其他解决途径
劳动仲裁：
- 如果调解不成或者您对调解结果不满意，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据材料，以备不时之需。
理性维权：
- 在处理劳动争议时，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击。
- 通过合法途径维护自己的权益是更加有效和可持续的方式。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或调解流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将能够为您提供更加专业和全面的法律服务。
总之，作为顺丰员工，在遇到被动离职等劳动争议问题时，您可以首先向所在地区的顺丰劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成或者您对调解结果不满意，还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。