您好，关于顺丰（或任何用人单位）被动离职的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，赔偿标准与您的工作年限和月工资紧密相关。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关注意事项：
一、经济补偿金的标准
计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 一般情况下，工作年限是从您入职之日起计算，直到劳动合同解除或终止之日。
- 如果您非因本人原因被安排到新的用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除劳动合同时就不再重复计算这部分年限。
月工资的计算标准：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（但不包括加班工资）。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、赔偿金的标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或者获取赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说，按照您的工作年限和月工资计算出的经济补偿金额，再乘以2就是您应得的赔偿金。
三、注意事项与实践应用
被动离职的定义：被动离职是指非因您本人意愿而离职，通常是由于用人单位的原因导致劳动合同解除或终止。
申请仲裁的权利：
- 如果用人单位没有依法支付您经济补偿金或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、离职证明等，以支持您的主张。
实际案例：
假设您在顺丰工作了3年，月工资为8000元，如果顺丰违法解除了您的劳动合同，那么您应得的赔偿金就是3年×8000元/月×2 = 48000元。
综上所述，被动离职时，您应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望顺丰等用人单位能够遵守相关法律法规，确保合法解除或终止劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。