针对您提出的“顺丰离职后行车险遇到事故怎么赔偿”这一问题，核心前提是您已从顺丰离职，且在离职后行车险保障期间内发生了事故。以下是我的回答：

1. 行车险责任认定与赔偿：

   • 在保险有效期内：如果您的行车险在离职后仍然处于有效期内，且事故发生在保险责任范围内，那么您有权根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。赔偿的具体流程和所需材料应参照保险合同中的规定执行。
   • 保险已过期或未续保：如果您的行车险在离职后已经过期或未续保，那么保险公司将不会承担赔偿责任。此时，您需要自行承担事故造成的损失，或者通过其他途径（如与事故对方协商、法律途径等）来寻求赔偿。

2. 与顺丰公司的关系：

   • 离职后保险责任转移：一般来说，员工离职后，公司为其购买的保险（如行车险）可能会随之终止或转移。因此，您需要确认在离职后，该行车险是否仍然有效，以及是否已转移至您个人名下。
   • 公司责任：除非保险合同中有特别约定，否则顺丰公司在您离职后通常不再承担与该行车险相关的任何责任。

3. 建议与行动：

   • 及时报案：无论保险是否有效，事故发生后都应立即向保险公司和相关部门报案，以便及时处理和记录。
   • 查阅保险合同：仔细查阅您的行车险保险合同，了解保险责任、赔偿范围、免责条款等关键信息。
   • 咨询专业意见：如有需要，您可以就保险赔偿事宜向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，您在顺丰离职后行车险遇到事故的赔偿问题，主要取决于保险合同的有效性、保险责任的范围以及您与顺丰公司之间的保险关系。建议您首先查阅保险合同，了解相关权益和义务，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。