在顺丰上班期间患疾病，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若疾病属于工伤范畴

   • 核心结论：可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若疾病与工作直接相关（如职业病），或因工作原因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，也属工伤。
   • 操作建议：
     • 立即向公司报告病情，并要求公司协助申请工伤认定（需在30日内提出）；
     • 保留医疗诊断证明、病历、费用单据等证据；
     • 若公司未及时申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请；
     • 工伤认定后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残等级评定及对应补助等。

2. 若疾病不属于工伤范畴

   • 核心结论：需通过医疗保险、病假工资或公司福利制度获得保障，一般不涉及额外赔偿。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，公司应给予医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），医疗期内支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
   • 操作建议：
     • 向公司提交医疗证明，申请病假；
     • 确认公司是否缴纳医疗保险，通过医保报销医疗费用；
     • 若公司未依法支付病假工资或未缴纳医保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     • 若因公司过错（如未提供劳动保护导致疾病）导致患病，可主张侵权赔偿（需证明因果关系）。

3. 特殊情况：公司未缴纳社保或未签订劳动合同

   • 核心结论：公司需承担全部医疗费用及赔偿，并可能面临行政处罚。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，公司应自用工之日起30日内为职工缴纳社保。若未缴纳，医疗费用由公司承担；若未签订劳动合同，公司还需支付双倍工资（最长11个月）。
   • 操作建议：
     • 收集工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系；
     • 向劳动监察部门举报公司未缴纳社保或未签合同；
     • 申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费用、病假工资、双倍工资等。

温馨提示：疾病赔偿问题涉及工伤认定、医疗期、社保缴纳等多项法律程序，建议优先与公司协商，若协商无果，可携带相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资记录等）向我咨询，我将为您制定具体维权方案。