针对您提出的“顺丰全日制员工离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关的劳动法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工离职的赔偿或经济补偿并非一概而论，而是根据离职的原因和性质来决定的。

1. 员工自愿离职：

   • 如果您是顺丰的全日制员工，并且是自愿离职的，那么通常情况下，您是没有经济补偿的。这是因为自愿离职是员工个人选择，不涉及用人单位的过错或违约。

2. 非自愿离职且符合经济补偿情形：

   • 如果您是非自愿离职，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么您有权要求经济补偿。这些情形包括但不限于：
     • 顺丰公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 顺丰公司未及时足额支付劳动报酬；
     • 顺丰公司未依法为员工缴纳社会保险费；
     • 顺丰公司的规章制度违反法律法规损害员工权益；
     • 因其他法定情形导致劳动合同无效。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果您符合经济补偿的情形，那么经济补偿的计算通常依据您在本单位工作的年限。每满一年，顺丰公司应支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 地区与合同约定的差异：

   • 需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、合同约定等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解当地劳动法律法规的具体规定。

5. 维护自身合法权益的途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与顺丰公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在协商或仲裁过程中，您可以提供相关证据来支持自己的主张。

综上所述，顺丰全日制员工离职的赔偿或经济补偿取决于离职的具体情形以及相关的劳动法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门。