离职后工资的领取，通常需按照以下步骤进行，顺丰作为用人单位也需遵守相关法律规定：

1. 确认离职日期与工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，离职当日或次月工资发放日（取决于公司具体规定）是工资结算的关键节点。

   • 若顺丰在离职时未结清工资，您有权要求其明确支付时间，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
     
   • 若公司拖延支付，可依据《劳动合同法》第85条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。

2. 核对工资构成与扣除项目
   离职工资应包括：

   • 基本工资：按实际出勤天数计算；
     
   • 绩效/奖金：若合同或规章制度约定离职时需发放，公司不得无故扣减；
     
   • 加班费：未支付的加班工资需一并结算；
     
   • 经济补偿：若因公司原因（如裁员、未缴社保）导致离职，可能涉及补偿金（需根据具体情形判断）。
     注意：公司仅能扣除法定项目（如个税、社保个人部分、法院判决的赔偿等），若擅自扣除其他费用（如工装费、培训费），您可要求返还并投诉。

3. 通过合法途径主张权益

   • 协商：优先与顺丰HR或直属领导沟通，明确工资发放时间及金额；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索；
     
   • 仲裁/诉讼：若争议较大（如经济补偿、加班费争议），可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：离职时务必要求公司出具离职证明，并保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便后续维权。若顺丰存在恶意拖欠工资行为，您可依法主张赔偿金，具体可进一步向我咨询细节。