关于顺丰员工旷工离职后工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
旷工离职时，工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规确保了员工在离职时，其合法权益得到保障，同时也考虑了用人单位的正当权益。
二、具体计算方法
确定日薪或时薪：
- 首先，以您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出每工作日的工资额。
- 如果需要更精细的计算，比如按小时计算，可以将月计薪天数除以8小时，得出每小时的工资数。
核算旷工扣除工资：
- 根据您旷工的天数或小时数，乘以之前计算出的日薪或时薪，得出因旷工而被扣除的工资部分。
- 旷工扣款的标准通常会在顺丰的劳动合同或规章制度中明确规定，但不得超过法律规定的上限。
计算应发工资与实发工资：
- 应发工资 = 月基本工资 ÷ 月应出勤天数 × 实际出勤天数。这里要注意，实际出勤天数不包括旷工的天数。
- 实发工资 = 应发工资 - 旷工扣款 - 社会保险费 - 个人所得税等费用。在计算实发工资时，要确保不低于当地月最低工资标准。
考虑经济损失赔偿：
- 如果您的旷工行为给顺丰造成了经济损失，并且劳动合同中有相关约定，顺丰可以要求您赔偿。
- 赔偿金额应从您的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
三、特殊情况的考虑
未办理离职手续的影响：
- 如果您旷工离职且未办理离职手续，顺丰可能会暂停发放工资，直到您办理完离职手续。
- 在办理离职手续时，顺丰会按照上述计算方法结算您的工资。
顺丰内部规章制度与地区差异：
- 除了国家法律法规外，顺丰的内部规章制度也是决定工资发放的重要因素。不同地区或不同岗位的顺丰员工，可能面临不同的旷工处理和工资支付规定。
- 因此，在具体计算时，还需结合顺丰的内部规章制度和您所在地区的法律法规进行综合判断。
四、建议与总结
- 对于您而言，如果因特殊原因需请假或离职，建议及时与顺丰沟通并办理相关手续，以避免旷工行为的发生和不必要的工资纠纷。
- 如果您对旷工离职后的工资计算有疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。
- 总的来说，旷工离职工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在计算过程中，必须严格遵守相关法律法规和顺丰的内部规章制度，确保您的合法权益得到保障。