关于员工旷离后工资的计算问题，这通常遵循一定的原则和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、旷离工资的基本原则

1. 正常出勤工资应支付：

   • 劳动者在旷工离职前正常出勤期间的工资，用人单位应正常支付。
   • 工资的计算需按照劳动合同约定或公司规定的工资计算方式进行，核算实际出勤天数对应的工资。

2. 旷工期间工资扣除：

   • 对于旷工期间的工资，用人单位通常会按照公司规章制度进行扣除。
   • 常见的做法是按照旷工天数扣除相应日工资，日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

二、特殊情况下的工资处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若因劳动者旷离给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可依据相关证据要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿金额从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 不合理罚款的处理：

   • “旷工一天罚三天工资”等不合理罚款行为通常是不合法的。
   • 若用人单位存在此类行为，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、具体案例说明

以月工资5000元、每月工作日21.75天的员工为例：

• 若员工旷工3天，正常出勤18天，则其应得工资为：日工资（5000元/21.75天）×正常出勤天数（18天）= 4137.93元（四舍五入至小数点后两位）。
• 用人单位不能以旷工为由克扣或拖欠这4137.93元工资。

四、其他注意事项

• 上个月工资的处理：旷工行为通常不会影响上个月工资的正常发放。若用人单位以旷工为由拒绝支付上个月工资，劳动者可通过合法途径维权。
• 规章制度的重要性：具体计算方式应以劳动合同约定和公司合法有效的规章制度为准。因此，建议用人单位制定并完善相关规章制度，并确保其符合法律法规规定。

综上所述，员工旷离后工资的计算需遵循法律规定和基本原则，同时考虑特殊情况下的处理方式和具体案例的说明。若存在争议或不合理行为，劳动者应通过合法途径维护自身权益。