当员工因旷工被公司开除后，工资的计算是一个需要严格遵循法律法规和劳动合同约定的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 实际出勤天数计算：

   • 工资通常基于员工实际出勤的天数进行计算。日工资的计算方式一般是根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 正常出勤工资则是员工正常出勤天数对应的工资，按照日工资标准进行计算。

2. 加班工资计算（如有）：

   • 如果员工在旷工之前存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。
   • 平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的工资不低于200%，法定休假日加班的工资不低于300%。

二、旷工期间的工资处理

• 旷工不计算工资：旷工是员工在正常工作日未请假或缺席的行为，未提供劳动，因此旷工期间不应计算工资。
• 规章制度扣除：如果公司依法制定并公示的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式，如旷工一天扣除当日工资的一定倍数（但不得超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。若无明确规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。

三、经济损失的赔偿

• 赔偿条件：如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，公司可以要求员工赔偿。
• 赔偿限额：每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、最终工资结算

• 计算方式：将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）和应赔偿的经济损失（如有），即为员工最终应得工资。
• 支付时间：公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资，不得无故克扣或拖欠。

五、法律保障与注意事项

• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 规章制度公示：公司的规章制度应依法制定并公示，以确保员工对旷工处罚等规定有明确的了解。
• 地区差异：各地劳动法规可能存在差异，公司在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。

六、争议解决途径

• 协商解决：如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决。
• 法律途径：协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，旷工被开除后工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。公司应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。