关于旷工后工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。下面，我将从几个方面为您详细解答。

一、旷工工资的基本计算原则

旷工，指的是员工无正当理由未按规定出勤。在旷工当日，用人单位有权不支付该日的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而旷工意味着劳动者在该日并未提供劳动。

二、旷工导致经济损失的赔偿

如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从员工的工资中扣除相应的赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付员工工资。

三、用人单位旷工处罚制度的合法性

在实践中，用人单位常常会通过规章制度来规定旷工的处罚措施，比如按旷工天数加倍扣工资等。然而，这些制度要想具有法律效力，必须满足内容合法、制定和公示程序合规的条件。具体来说，用人单位在制定此类规章制度时，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。之后，还需要向劳动者公示或告知劳动者。

四、旷工后工资的具体计算方法

1. 实际出勤天数的工资计算：

   • 工资通常基于实际出勤天数进行计算。具体方法可能因公司政策而异，但一般遵循正算法或反算法。
   • 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75（月计薪天数）× 月计薪天数中实际出勤的天数 × (出勤天数比例，若满勤则为1)。
   • 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例的相关调整，但通常直接按缺勤天数扣减)。

2. 旷工期间的工资处理：

   • 旷工期间不计算工资，因为劳动者未提供劳动。
   • 用人单位可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资，但扣除标准需在法律允许范围内。

3. 加班工资的处理：

   • 如果员工在旷工之前存在加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。

五、员工对扣除工资有疑问时的处理

如果员工对单位扣除工资的具体金额有疑问，或者不确定单位的旷工处罚制度是否合法合规，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、特殊情况下的处理

• 如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候不能随意扣减职工工资。
• 如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付赔偿金。

综上所述，旷工后工资的计算是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。