当员工因旷工离职（即旷离）后，其工资的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程，主要包括实际出勤天数、加班情况、旷工扣除以及可能的赔偿等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资计算的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
实际出勤天数的工资计算：
- 工资通常基于实际出勤天数进行计算。日工资可以通过将月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
二、旷工期间的工资处理
- 旷工定义：旷工是职工在正常工作日不请假或缺席的行为，未提供劳动。
- 工资扣除：旷工期间不计算工资，因为员工未提供劳动。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但不得超过当月工资的20%），则按此规定执行。若无明确规定，则一般仅不计算旷工期间的工资。
三、加班工资的处理
- 如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资：
- 平时加班：加班工资按照不低于工资的150%计算。
- 休息日加班且不能安排补休：加班工资按照不低于工资的200%计算。
- 法定休假日加班：加班工资按照不低于工资的300%计算。
四、经济损失的赔偿
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。
- 赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、最终工资结算
- 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）和可能的赔偿（如有），即为员工最终应得工资。
- 公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资。
六、特殊情况与注意事项
- 如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候不能随意扣减职工工资。
- 如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付赔偿金。
- 各地劳动法规可能存在差异，公司在计算和支付旷离员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。
七、争议解决途径
- 如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决。
- 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，旷离后工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的合法权益，建议公司在处理此类情况时严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。