旷工离职后工资如何结算-张俊华律师｜法行宝

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2025-09-10 劳动纠纷

针对您提出的“旷工离职后工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工离职的定义。旷工离职通常指的是职工不告而别，违反了用人单位的规章制度。在这种情况下，工资的结算需要遵循一定的法律原则和规定。

一、工资结算的基本原则

实际出勤天数结算：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资计算标准，支付正常工作期间的工资。这意味着，即使劳动者旷工离职，其已出勤部分的工资仍应得到支付。
扣除赔偿的限额：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应的赔偿。但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、工资结算的具体步骤

计算日工资：首先，用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），计算出日工资数额。
计算旷工时间应扣除的工资：根据旷工的天数，计算出应扣除的工资部分。但需注意，扣除的总额不得超过当月工资的20%。
计算应发工资：用月工资总额减去应扣除的工资部分（包括旷工期间的工资和可能的赔偿），得出应发给旷工离职职员的工资。

三、特殊情况的处理

单位违规克扣工资：如果用人单位因旷工离职而克扣全部工资，这是违规行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
争议解决：如果在工资结算过程中出现争议，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

假设某员工的月工资为5000元，一个月按21.75天计薪日。该员工当月旷工3天，正常出勤18天。那么，该月工资的计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 18天 ≈ 4137.93元。用人单位应支付这4137.93元工资给该员工。

综上所述，旷工离职后工资的结算需要遵循实际出勤天数结算、扣除赔偿限额等原则。同时，劳动者也应了解自己的权益，在用人单位违规克扣工资时及时维权。希望以上解答能对您有所帮助。

旷离后工资如何结算，这是一个涉及劳动法律法规和劳动合同约定的问题。以下是对旷离后工资结算的详细解答：一、正常出勤部分工资计算日工资计算：根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。正常出勤工资：员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。二、加班工资计算（如有）如果员工在旷离前有加班情况，加班工资的计算应遵循以下原则：平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。周末加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付。法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。三、旷工相关扣除企业规章制度有明确规定：若企业依法制定并公示的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但注意不能超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。无明确规定：若企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。旷工期间不计算工资，即旷工天数不纳入工资计算范围。四、最终工资结算将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有），即为员工最终应得工资。企业应在劳动合同解除时一次性付清员工工资。五、法律保障与注意事项法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。注意事项：如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。各地劳动法规可能存在差异，企业在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。六、争议解决途径如果员工对工资计算有异议，可以与企业协商解决。协商不成的，员工可以通过向当地的劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。综上所述，旷离后工资结算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。企业在处理旷离员工工资结算时，应确保合法、公正、透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

当员工因旷工被公司解雇时，工资的结算需要遵循一系列法律法规和劳动合同的约定，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：一、工资计算的基本原则首先，工资的计算应基于员工的实际出勤天数。这通常涉及日工资的计算，即根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），来得出日工资数额。员工正常出勤的天数对应的工资，就按照这个日工资标准进行计算。二、旷工期间的工资处理旷工期间，由于员工未提供劳动，因此不应获得报酬。公司可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资。但需要注意的是，扣除标准必须在法律允许范围内，并且应事先向员工公示或告知。如果公司规章制度没有明确规定旷工的处罚方式，那么一般只能扣除旷工期间不计算的工资，而不能进行额外的工资扣除。三、加班工资的处理如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：平时加班的，加班工资按照不低于工资的150%计算；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%计算。四、经济损失的赔偿如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候就不能随意扣减职工工资。五、最终工资结算将员工正常出勤的工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）和可能的经济损失赔偿（如有），即为员工最终应得工资。公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资，且不得无故克扣或拖欠。六、法律保障与争议解决在整个工资结算过程中，公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。综上所述，因旷工被公司解雇后，工资的结算是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规和劳动合同的约定。公司应确保员工的合法权益得到保障，同时也维护自身的合法权益。

关于旷工后工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。下面，我将从几个方面为您详细解答。一、旷工工资的基本计算原则旷工，指的是员工无正当理由未按规定出勤。在旷工当日，用人单位有权不支付该日的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而旷工意味着劳动者在该日并未提供劳动。二、旷工导致经济损失的赔偿如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从员工的工资中扣除相应的赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付员工工资。三、用人单位旷工处罚制度的合法性在实践中，用人单位常常会通过规章制度来规定旷工的处罚措施，比如按旷工天数加倍扣工资等。然而，这些制度要想具有法律效力，必须满足内容合法、制定和公示程序合规的条件。具体来说，用人单位在制定此类规章制度时，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。之后，还需要向劳动者公示或告知劳动者。四、旷工后工资的具体计算方法实际出勤天数的工资计算：工资通常基于实际出勤天数进行计算。具体方法可能因公司政策而异，但一般遵循正算法或反算法。正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75（月计薪天数）× 月计薪天数中实际出勤的天数 × (出勤天数比例，若满勤则为1)。反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例的相关调整，但通常直接按缺勤天数扣减)。旷工期间的工资处理：旷工期间不计算工资，因为劳动者未提供劳动。用人单位可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资，但扣除标准需在法律允许范围内。加班工资的处理：如果员工在旷工之前存在加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。五、员工对扣除工资有疑问时的处理如果员工对单位扣除工资的具体金额有疑问，或者不确定单位的旷工处罚制度是否合法合规，可以采取以下措施：与单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。六、特殊情况下的处理如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候不能随意扣减职工工资。如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付赔偿金。综上所述，旷工后工资的计算是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

当员工因旷工被解除劳动合同时，其工资的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对旷工解除后工资计算方法的详细解答：一、工资计算的基本原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。实际出勤天数的工资计算：工资通常基于实际出勤天数进行计算。具体方法可能因公司政策而异，但一般遵循以下公式：正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 旷工天数其中，21.75是月计薪天数，实际出勤天数和旷工天数根据员工的考勤记录确定。二、旷工期间的工资处理旷工期间，员工未提供劳动，因此不应获得报酬。公司可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资。扣除标准需在法律允许范围内，并应事先向员工公示或告知。如果企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除，仅旷工期间不计算工资。三、加班工资的处理如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班的，加班工资按照不低于工资的150%计算；周末加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%计算。四、经济损失的赔偿如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、特殊情况下的处理如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候不能随意扣减职工工资。如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。六、其他注意事项公司在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。综上所述，旷工解除后的工资计算是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到妥善处理。

当员工因旷工被公司开除后，工资的计算是一个需要严格遵循法律法规和劳动合同约定的过程。以下是对这一问题的详细解答：一、工资计算的基本原则实际出勤天数计算：工资通常基于员工实际出勤的天数进行计算。日工资的计算方式一般是根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。正常出勤工资则是员工正常出勤天数对应的工资，按照日工资标准进行计算。加班工资计算（如有）：如果员工在旷工之前存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的工资不低于200%，法定休假日加班的工资不低于300%。二、旷工期间的工资处理旷工不计算工资：旷工是员工在正常工作日未请假或缺席的行为，未提供劳动，因此旷工期间不应计算工资。规章制度扣除：如果公司依法制定并公示的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式，如旷工一天扣除当日工资的一定倍数（但不得超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。若无明确规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。三、经济损失的赔偿赔偿条件：如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，公司可以要求员工赔偿。赔偿限额：每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、最终工资结算计算方式：将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）和应赔偿的经济损失（如有），即为员工最终应得工资。支付时间：公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资，不得无故克扣或拖欠。五、法律保障与注意事项法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。规章制度公示：公司的规章制度应依法制定并公示，以确保员工对旷工处罚等规定有明确的了解。地区差异：各地劳动法规可能存在差异，公司在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。六、争议解决途径协商解决：如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决。法律途径：协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。综上所述，旷工被开除后工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。公司应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

结论前置：旷工扣除工资的计算需严格遵循法律法规和用人单位的合法规章制度，确保既维护企业运营秩序，又保障员工合法权益。具体计算方法应基于旷工天数、日工资标准，并考虑绩效考核、固定津贴、加班工资等因素，同时不得违反法律规定的扣除上限。一、旷工工资扣除的基本原则合法合规：旷工工资扣除必须依据《工资支付暂行规定》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行，确保扣除行为合法合规。公平合理：扣除旷工工资应遵循公平合理的原则，既要体现对旷工行为的惩罚，又要保障劳动者的基本生活权益。二、旷工工资的具体计算方法日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。例如，月工资5000元的员工，日工资约为230元。计算公式：$日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}$ 旷工工资扣除：根据用人单位的规章制度，旷工工资可以按日工资的一定倍数进行扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若规章制度中未明确规定扣除倍数，则一般按旷工天数乘以日工资进行扣除。计算公式（以按日工资扣除为例）：$旷工工资扣除额 = 旷工天数 \times 日工资$ 其他扣除情况：绩效考核：旷工可能影响绩效考核得分，进而影响绩效工资。若绩效考核与工资挂钩，则需根据绩效考核结果调整工资。固定津贴：如全勤奖等，旷工时将被扣除。加班工资：若旷工期间有加班安排，加班工资也会被相应扣除。三、特殊情况下的旷工工资扣除经济损失赔偿：若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，且遵守法律规定的扣除上限。计算公式（以赔偿经济损失为例）：$赔偿额 = 实际经济损失 \times 赔偿比例$（赔偿比例需合理且合法）集体合同或行业惯例：在某些行业或地区，可能存在特别约定或通行做法。用人单位和劳动者应遵循相关规定，但不得违反法律法规的强制性规定。四、旷工工资扣除的合规性要求规章制度合法：用人单位制定旷工扣工资规定时，必须符合法律规定，不得随意克扣工资。规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。禁止额外扣除： “旷一天罚三天”等做法违法，不得实施。用人单位应严格按照规章制度和法律法规进行扣除。劳动合同解除：连续旷工或严重违反规章制度的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但解除劳动合同时，不得扣除已工作天数的工资。五、实际应用中的建议用人单位：应建立健全的旷工管理制度，明确旷工认定标准和工资扣除规则，并确保制度内容合法、合理。在处理旷工工资扣除时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免引发劳动争议。劳动者：应了解旷工的后果，遵守公司规章制度，维护良好的劳动关系。若对旷工工资扣除有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。示例说明：假设某员工月工资为5000元，旷工1天，且公司规章制度规定旷工1天扣除当日工资。则旷工工资扣除额为230元（5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元/天）。若该员工当月还有其他加班工资或固定津贴，则需根据实际情况进行调整。如有更多关于旷工扣除工资或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

离职后工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要环节，必须严格遵循相关法律法规进行。以下是对离职后工资如何结算的详细解答：一、工资结算的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金、提成等所有应得收入。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。二、工资结算的时间即时结算：在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时，即劳动者办理完离职手续后，一次性付清工资。这是法律规定的即时结算原则。约定结算：虽然法律倾向于即时结算，但实践中也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。不过，这种约定必须明确，且用人单位不能无故拖延支付。三、工资结算的标准正常出勤工资：根据劳动合同约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来计算。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数通常按21.75天计算，那么实际出勤天数乘以日工资（5000元/21.75天）即可得出正常出勤工资部分。加班工资：若劳动者存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果劳动者符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。四、特殊情况的处理未休年休假：如果劳动者在离职时有未休的年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分通常不支付。经济补偿金：如果因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、支付方式工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。这样既能保障劳动者的权益，也能为用人单位提供支付凭证。六、维权途径如果用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在离职过程中遇到工资结算问题，应及时了解自己的权益并采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。

针对您提出的“旷工三天自动离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资结算的基本原则在员工旷工三天自动离职的情况下，工资结算需严格遵循《劳动法》及公司相关规章制度。首先，要明确的是，薪酬分配应遵循按劳取酬原则，即员工提供劳动力后，雇主需支付相应报酬。同时，对于旷工的三天，公司有权不计入薪资计算范畴。二、具体工资结算方式正常出勤部分工资：这部分工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，每月计薪天数为21.75天，而当月您正常出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。旷工扣罚：公司不能因旷工而扣除您的全部工资。根据相关规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%。如果公司有明确的旷工处罚规定（如罚款），那么在扣除旷工工资后，罚款的金额也需按照不超过您薪资收入20%的比例来执行，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。具体的扣罚金额和方式需依据公司依法制定并公示的规章制度来执行，该制度需通过民主程序制定并向您公示或告知。三、经济损失赔偿与罚款的考虑如果您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据相关规定和证据，从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但同样，扣除后的剩余工资仍需满足上述法律限制。四、工资结算的时间与方式约定时间结算：如果劳动合同或公司工资支付制度中有明确约定工资支付的时间，那么公司应按照约定时间支付工资。解除劳动关系时结算：在您旷工三天自动离职导致劳动关系解除时，公司应一次性付清您剩余的工资。如果公司未按时支付，您有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、您的权益保障您在离职后如果发现公司存在无合理理由克扣工资的行为，有权采取相应措施维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：旷工三天自动离职的工资结算应首先扣除旷工期间的工资，并根据公司规章制度和法律限制进行罚款和赔偿的扣除。最终，在解除劳动关系时，公司应一次性付清您剩余的工资。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在离职前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并在离职后保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何争议或疑问，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门。

针对您提出的“旷工3天自离怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，旷工3天自离的工资结算需严格遵循《劳动法》及公司相关规章制度，以确保合法、公正。一、工资计算的基本原则按劳取酬：根据《劳动法》，您提供了劳动力后，公司应支付相应的报酬。这是工资计算的基本原则。扣除旷工工资：旷工的3天，由于您未提供劳动，因此这部分工资不计入薪资计算范畴。二、具体工资结算方式正常出勤部分工资：您的正常出勤工资将按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，每月计薪天数为21.75天，而您当月正常出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000÷21.75×15。旷工扣罚：公司不能因旷工而扣除您全部工资。根据规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%。如果公司有明确的旷工处罚规定（如罚款），这一规定需在公司依法制定并公示的规章制度中明确，且扣除旷工工资后的罚款比例不得超过您薪资收入的20%，同时剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、经济损失赔偿与罚款的特殊情况如果您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据相关规定和证据，从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资仍需满足上述法律限制，即不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除总额不得超过您当月工资的20%。四、工资结算的时间与方式约定时间结算：如果劳动合同或公司工资支付制度中有明确约定，公司应按照约定时间支付工资。解除劳动关系时结算：由于您旷工3天自离导致劳动关系解除，公司应在此时一次性付清您剩余的工资。如果公司未按时支付，您有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、您的权益保障如果您在离职后发现公司存在无合理理由克扣工资的行为，您有权采取相应措施维护自身权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：旷工3天自离的工资结算，首先应扣除旷工期间的工资，并根据公司规章制度和法律限制进行罚款和赔偿的扣除。在解除劳动关系时，公司应一次性付清您剩余的工资。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在离职前与公司的人力资源部门沟通，了解详细的工资计算方式和依据。如果存在争议且无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。