旷离后工资如何结算，这是一个涉及劳动法律法规和劳动合同约定的问题。以下是对旷离后工资结算的详细解答：
一、正常出勤部分工资计算
日工资计算：
- 根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。
正常出勤工资：
- 员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。
二、加班工资计算（如有）
如果员工在旷离前有加班情况，加班工资的计算应遵循以下原则：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
三、旷工相关扣除
企业规章制度有明确规定：
- 若企业依法制定并公示的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但注意不能超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。
无明确规定：
- 若企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。旷工期间不计算工资，即旷工天数不纳入工资计算范围。
四、最终工资结算
- 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有），即为员工最终应得工资。
- 企业应在劳动合同解除时一次性付清员工工资。
五、法律保障与注意事项
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
注意事项：
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 各地劳动法规可能存在差异，企业在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。
六、争议解决途径
- 如果员工对工资计算有异议，可以与企业协商解决。
- 协商不成的，员工可以通过向当地的劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，旷离后工资结算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。企业在处理旷离员工工资结算时，应确保合法、公正、透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。