当国企员工因旷工而辞职或被辞退时，其工资的计算方式需严格遵循国家相关的法律法规以及企业与员工之间签订的劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常出勤工资的计算
日工资计算：
- 根据劳动合同中约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常这个天数为21.75天），从而得出日工资的具体数额。
正常出勤工资：
- 根据员工实际正常出勤的天数，按照上述计算出的日工资标准进行相乘，即可得出员工正常出勤应得的工资。
二、加班工资的计算（如适用）
- 如果员工在离职前有加班的情况，那么加班工资也需要按照劳动合同和相关法律法规进行计算，并加入到最终应发工资中。
- 平时加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 周末加班：如果不能安排补休，则支付不低于日或小时工资标准的200%的工资。
- 法定节假日加班：支付不低于日或小时工资标准的300%的工资。
三、旷工相关扣除
有明确规定的情况：
- 如果国企的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（例如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但需注意这个扣除不能超过劳动者当月工资的20%），那么就需要按照这个规定来执行。
无明确规定的情况：
- 如果规章制度中没有对旷工进行明确的规定，那么一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。旷工期间，企业通常无需支付相应的劳动报酬。
四、最终工资结算
- 将员工正常出勤的工资、加班工资（如有）相加，然后减去因旷工而被扣除的工资（如有），得出的结果就是员工最终应得的工资。
五、法律保障与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
- 如果员工的旷工行为给国企造成了经济损失，并且劳动合同中有相关的约定，那么国企可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资也不得低于当地的月最低工资标准。
六、争议解决途径
- 如果员工对工资的计算有异议，首先可以尝试与企业进行协商解决。
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁委员会等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，国企员工旷工辞职后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要严格遵循相关的法律法规和劳动合同的约定，以确保员工的合法权益得到保障。同时，国企也应加强内部管理，完善相关的规章制度，以预防和处理可能因旷工而引发的劳动争议。