顺丰旷离的员工是有工资的，但具体数额和发放情况需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工旷工离职，只要其提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。具体来说：

• 已提供劳动的部分：对于员工已经提供的劳动，顺丰应当按照约定支付工资。这部分工资不受旷工离职的影响。
• 旷工期间：对于旷工期间，由于员工未提供劳动，顺丰通常无需支付工资。但是，如果顺丰的规章制度或劳动合同中有特别约定（如旷工一天扣罚一定金额的工资，但剩余工资仍需支付），则按照约定执行。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度：顺丰可能会在员工手册或内部规章制度中明确规定旷工离职的处理方式，包括是否支付工资、支付多少工资等。如果顺丰有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么顺丰有权按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

2. 劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于旷工离职的工资支付条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职处理的部分。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资计算：工资的计算通常基于双方约定的工资标准。对于固定月薪制的员工，工资会按照月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数来计算。例如，若月工资为5000元，工作了20天（其中旷工3天，实际出勤17天），则工资大约为5000÷21.75×17 ≈ 3908.05元（旷工期间不支付工资）。但具体计算方式还需根据顺丰的规章制度和劳动合同来确定。

2. 扣除项目：在计算旷离员工的工资时，顺丰可以依法扣除因旷工给单位造成的损失以及应由个人承担的费用（如社保、公积金个人缴纳部分等）。但是，扣除的项目和金额必须合法合理，并且需要有明确的依据。

3. 协商处理：在实际操作中，顺丰和员工之间可以通过协商的方式解决工资支付问题。例如，双方可以就旷工期间的工资支付达成一致意见，或者通过调解、仲裁等方式解决争议。

四、维权途径

如果顺丰拒绝支付应得的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与顺丰协商：首先尝试与顺丰的相关负责人沟通，说明情况和诉求，要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：为了避免不必要的麻烦和损失，员工在离职时应尽量按照顺丰的规章制度和劳动合同约定办理离职手续，不要旷工离职。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职处理的部分，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。