顺丰第二次离职同样有工资。对于员工的工资支付，我们主要依据的是《劳动法》和相关的工资支付规定，而不是依据员工离职的次数。下面是详细的分析：
一. 工资支付的原则
- 劳动即应获得报酬：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论员工是第一次离职还是第二次离职，只要他们提供了劳动，就应该获得相应的报酬。
- 离职不影响工资支付：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职并不是不支付工资的理由。
二. 顺丰的具体情况
- 顺丰作为一家知名企业，其人力资源管理应该遵循国家的法律法规。因此，无论员工是第一次还是第二次离职，顺丰都应该按照员工实际提供的工作时间支付工资。
三. 实际操作建议
- 如果您在离职后未收到应得的工资，首先应与顺丰的人力资源部门进行沟通，了解工资支付的具体情况。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
我建议，无论您是在顺丰还是其他公司，离职时都应确保自己的工资得到妥善支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。