结论是：在顺丰试岗两天签合同后工作三天，您是有权利获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始在顺丰工作，无论是否签订了书面劳动合同，您与顺丰之间就已经形成了劳动关系。
工资支付义务：
- 既然劳动关系已经确立，顺丰就有义务按照约定向您支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短无关，即使是短暂的试岗或工作几天，您也有权获得相应的工资。
试岗期的工资：
- 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一段时间。但试岗期并不意味着劳动者不享有获得工资的权利。除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则试岗期也应计入工作时间，并支付相应工资。
实际操作角度
合同内容：
- 您提到已经签订了合同，那么合同中应该明确规定了工资支付的相关条款，包括工资标准、支付时间等。您可以仔细查阅合同内容，确认自己的工资权益。
沟通协商：
- 如果顺丰方面对支付工资有异议，您可以首先尝试与顺丰进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。这些途径都是有效的解决劳动纠纷的方式。
注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。比如，工作记录、合同文本、沟通记录等，这些都可以作为您主张工资权益的依据。
- 及时行动：如果您发现自己的工资权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
建议：您可以先与顺丰方面进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。