关于顺丰员工年底离职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件及发放标准，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您年底离职，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 未明确规定：如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。

二、离职原因与离职时间

1. 离职原因：离职原因对于年终奖的发放也有一定影响。如果离职是由于公司单方面过失或违法解除劳动合同导致的，那么您更有权要求公司支付年终奖。相反，如果您是主动辞职，且没有完成年度工作任务或不符合年终奖发放标准，那么公司可能有权拒绝支付年终奖。

2. 离职时间：离职时间也是一个重要因素。如果公司在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么这一规定是否合法有效，需要结合您的离职原因、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果您的离职并非由于个人过失，且已经为公司付出了一整年的劳动，那么公司不能简单地以“离职前不在职”为由拒绝支付年终奖。

三、实际案例与法院判决

从实际案例来看，法院在审理年终奖争议案时，通常会结合劳动合同、公司规章制度、离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合判断。例如，有的案例中，员工虽然离职，但由于已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，法院最终判决公司应支付年终奖。

四、建议与维权途径

1. 与公司协商：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，首先可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。

2. 收集证据：在协商过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，顺丰员工年底离职是否有年终奖，需要根据具体情况来综合判断。如果您对此有疑问或不满，建议与公司进行协商并收集相关证据，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。