结论：京东物流年前离职是否有工资，主要取决于离职的具体情况以及公司的相关规定，但一般情况下，员工离职时公司应当支付其应得的工资。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工何时离职，只要其提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 离职时间的特殊性：

   • 年前离职并不改变工资支付的基本原则。无论员工是在年前还是年后离职，只要其在职期间提供了劳动，公司就应当支付其应得的工资。
   • 如果员工在离职前已经完成了工作任务，或者按照公司的规定完成了离职手续，那么公司没有理由扣留其工资。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 京东物流作为用人单位，其内部可能有关于离职工资支付的具体规定。这些规定应当符合国家法律法规的要求，并且应当在劳动合同中明确约定。
   • 如果公司规定与劳动合同或国家法律法规相冲突，那么以劳动合同或国家法律法规为准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被公司解除劳动合同，且公司规定或劳动合同中明确约定了在此情况下可以扣留部分或全部工资，那么公司可能有权扣留工资。但这种情况需要具体分析，并且公司必须提供充分的证据证明其扣留工资的合法性。
   • 如果员工因公司原因（如公司破产、解散等）离职，那么公司应当按照国家法律法规的规定支付员工应得的工资和经济补偿。

行动建议：

• 与公司沟通：如果你对离职工资有疑问或不满，首先建议与京东物流的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和支付情况。
• 查看劳动合同：仔细查看你的劳动合同，了解其中关于离职工资支付的约定。如果合同中有明确约定，且公司未按照约定支付工资，你可以依据合同要求公司支付。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了国家法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付离职工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。