京东秒送离职后，员工是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于京东秒送等任何用工形式。
- 离职并不影响员工已经提供劳动的事实，因此，员工在离职后仍然有权获得其应得的工资。
离职工资的支付时间：
- 通常情况下，员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果因特殊情况无法一次性结清，也应与员工协商确定支付时间，并尽快支付。
- 如果京东秒送或任何其他用人单位未按时支付离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职工资的计算方式：
- 离职工资的计算应基于员工实际提供的劳动时间和劳动合同约定的工资标准。
- 如果员工在离职前存在加班、请假等情况，工资的计算应相应调整，确保员工获得其应得的报酬。
- 具体计算公式可以参考：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有） - 扣除项（如社保、公积金等个人承担部分）。但需注意，此公式为一般性参考，具体计算还需根据劳动合同和公司规定来确定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因违反公司规定或法律法规而被辞退，用人单位在支付工资时仍需遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠。
- 如果员工与用人单位在工资支付方面存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
建议与行动：
- 如果您是京东秒送的员工，且在离职后未收到应得的工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的权益。
如果您在京东秒送离职后遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。