做了七天自离，您是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，即使劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位也应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这意味着，即使工作未满一个月，甚至只工作了七天，劳动者也有权获得相应的工资。

二、自离与工资支付

自离指的是劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，主动离职的行为。虽然自离可能给用人单位带来一定的不便，但并不能因此剥夺劳动者获得已工作时间内劳动报酬的权利。用人单位应当自劳动者离职之日起，按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，计算并支付劳动者的工资。

三、未签订劳动合同的情况

在未签订劳动合同的情况下，劳动者自离仍然有权获得工资。因为劳动合同的签订并不是劳动者获得工资的必要条件，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临法律责任，如支付双倍工资等。因此，建议用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

四、劳动者离职可能造成的损失

虽然劳动者自离有权获得工资，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。这需要在双方协商或法律程序中进行确定。不过，一般来说，用人单位要求劳动者赔偿损失的情况比较少见，除非劳动者的离职行为确实给用人单位带来了重大的经济损失。因此，劳动者在离职前最好与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。

建议：

1. 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况。
2. 沟通协商：在离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。