京东员工自动离职后，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这一原则不因员工离职方式而改变。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。
二、自动离职后工资支付的具体情况
足额支付：如果员工的自动离职没有给用人单位造成损失，且按照用人单位规定的流程进行了一定的工作交接，那么用人单位应该按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数，足额支付工资。这通常会在正常的工资发放日进行。
可能扣除部分费用：若员工自动离职给用人单位带来了经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，根据法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
计算公式（以月工资5000元，当月实际出勤15天，因自动离职造成损失需扣除赔偿1000元为例）：
三、公司规章制度与劳动合同的约定
虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。但这一约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故拖欠或克扣工资。
四、未结算的劳动报酬
即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
五、法律途径维护权益
如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结与建议：
自动离职的员工是否能获得工资取决于多种因素的综合考虑，包括员工离职的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定等。在实际操作中，建议员工在离职前与公司进行充分沟通并协商解决方案，确保自己的工资权益得到妥善保护。同时，公司也应该遵循相关法律法规和合同约定来处理员工的离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果您在京东自动离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。