京东全职员工离职后，工资发放需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规，核心结论如下：

1. 工资结算时限
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不得克扣或拖欠。若京东未按时支付，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资构成与计算

   • 基本工资：按劳动合同约定的月工资标准结算至离职日。
     
   • 加班费/绩效：未支付的加班工资、奖金或提成需一并结算。
     
   • 经济补偿：若因京东单方解除合同（如裁员、合同到期不续签），需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
     注：若员工主动离职且无过错，通常无经济补偿。

3. 离职手续影响
   若员工未完成工作交接或违反保密义务，京东可暂扣部分工资，但需在问题解决后立即支付。若因员工原因导致公司损失，京东可要求赔偿，但需通过法律程序主张，不得直接从工资中扣除。

4. 争议解决途径

   • 协商：优先与京东HR或上级沟通。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（如北京市劳动保障监察总队）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

建议：离职前核对工资条及考勤记录，保留劳动合同、离职证明等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或权益维护方案。