京东离职工资的发放通常遵循以下核心规则，具体分情况说明：

1. 发放时间
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接当日一次性结清工资。京东作为大型企业，一般会在离职手续办理完成后（如归还工牌、设备等），在最近一个工资发放日统一支付（例如每月15日发薪，则可能随下月15日发放），但最迟不超过离职后30日。若公司拖延，可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金。

2. 发放内容
   离职工资包括未结清的常规工资（如基本工资、绩效工资）、未休年假补偿（按日工资300%计算，其中100%已含在正常工资中，需额外支付200%）、经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形，如协商解除、无过失性辞退等，需按工作年限支付N或N+1个月工资）。

3. 特殊情况处理

   • 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议且公司要求履行，需在离职后按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）；
     
   • 奖金争议：若劳动合同或规章制度约定年终奖与在职时间挂钩，离职员工可能按实际工作月份比例获得；若约定“离职不发放”，可能因显失公平被认定无效；
     
   • 扣款限制：公司仅能扣除欠缴的社保、个税、赔偿公司损失（需举证损失金额），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     

建议行动：若离职后未按时收到工资，可先与HR核对工资条明细，确认是否存在扣款争议；若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。如有具体争议点（如经济补偿计算、奖金发放等），可进一步向我咨询细节。