京东物流员工辞职后，工资一般会在办理离职手续时结清，或按照劳动合同约定的时间发放。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面，京东物流应在你离职时结清所有应得工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。若公司未按时支付，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司制度角度
   京东物流作为大型企业，通常会有明确的离职工资结算流程。实践中，部分公司可能因财务流程、考勤核对等原因，将工资发放时间约定为离职后的下一个发薪日（如每月15日发放上月工资）。这种情况下，需以你与公司签订的劳动合同或员工手册中的约定为准。若合同未明确约定，则应优先适用法律规定，即离职时结清。

3. 特殊情况处理

   • 未结清项目：若离职时存在未报销费用、未发放的提成或奖金等，公司应与你核对并明确支付时间，通常不超过离职后1个月。
     
   • 争议解决：若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由扣减工资，需提供充分证据。否则，你有权要求全额支付并主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同：查看合同中关于离职工资结算的条款；
   
2. 与公司沟通：确认工资发放时间及金额，要求书面说明（如邮件、短信）；
   
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、离职证明等材料；
   
4. 维权途径：若公司拖欠，可拨打12333（劳动保障热线）投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司拒不支付、扣减工资合理性等），可直接向我咨询。