安能物流离职后工资结算，通常需根据劳动合同约定及法律规定进行，核心结论如下：

1. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，安能物流应在您离职时立即结算工资，最迟不得超过离职当日。若公司拖延支付，您有权要求其立即支付，并可主张逾期利息（按银行同期贷款利率计算）。

2. 工资结算范围
   工资结算应包括以下部分：

   • 基本工资：劳动合同约定的固定工资部分；
     
   • 加班工资：离职前未结算的加班费（需提供加班证据，如考勤记录、加班审批单等）；
     
   • 奖金/提成：若劳动合同或公司规章制度约定离职时需支付未发放的奖金或提成，公司应一并支付；
     
   • 经济补偿金：若因公司原因（如裁员、未依法缴纳社保等）导致离职，您可能有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，您仍可主张工资及双倍工资差额（自用工之日起第2个月至第12个月，每月支付2倍工资）；
     
   • 拖欠工资：若公司拖欠工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金；
     
   • 工资争议：若对工资数额有争议，需提供证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议行动：

1. 离职时与公司确认工资结算明细（包括各项金额及支付时间）；
   
2. 保留离职证明、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若公司未按时支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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