结论：京东大促期间离职，您依然有权获得应得的工资，工资的发放与是否处于大促期间并无直接关联，而是依据您实际的工作天数和劳动合同中的约定来确定。
详细分析：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作相对应的劳动报酬。这意味着，无论您是在京东大促期间离职，还是在其他任何时间离职，只要您为公司提供了劳动，就应当获得相应的工资。
离职工资的计算方式：
- 离职工资的计算通常基于您实际的工作天数和劳动合同中约定的日工资或月工资标准。如果您在京东大促期间工作了部分天数后离职，那么您的工资应当按照实际工作的天数来计算，并扣除可能存在的个人应承担的社会保险、公积金等费用后发放。
- 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数 - 个人应承担的社会保险、公积金等费用（如果有的话）。其中，日工资标准通常根据您的月工资和当月的工作天数来确定。
特殊情况的考虑：
- 如果您在离职前存在加班情况，那么根据《劳动法》的规定，您还有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常依据劳动合同中的约定或公司的规章制度来确定。
- 另外，如果您与京东公司之间存在关于离职工资的特殊约定（如奖金、提成等），那么这些约定也应当在离职时得到兑现。
法律建议：
- 在离职前，建议您与京东公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职工资的计算方式和发放时间。
- 如果您对离职工资的计算或发放存在疑问或争议，可以保留好相关的工作记录、劳动合同等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您已经离职但尚未收到应得的工资，或者对工资的计算方式存在疑问，建议您及时与京东公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或侵权损害方面的问题，欢迎直接向我咨询。