劳动节离职是有工资的。具体支付情况取决于劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等。以下是对此问题的详细分析：
已工作部分的工资：
- 劳动者在劳动节前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在节日中提出辞职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。
假期工资：
- 如果劳动节是法定节假日，且劳动者在离职前未休完该假期，只要劳动关系在节日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
- 如果劳动者有未休完的带薪年休假，在辞职时，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。
离职手续与工资结算：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括劳动节期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在劳动节前已经离职手续办理完毕的情况下，劳动节期间自然就没有工资了。
综上所述，劳动节离职时，劳动者有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。