清明节离职，您依然有权获得应得的工资。具体来说，这主要取决于您离职的具体时间以及工资的计算方式，以下从不同角度为您详细分析：

1. 若清明节当天或之前已离职：

   • 在这种情况下，您应获得从上一个发薪日至离职日的全部工资。清明节作为法定节假日，如果这一天您本应工作却因离职而未工作，这并不影响您之前工作日的工资支付。工资计算应基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。

2. 若清明节之后离职，但清明节期间应算作工作日：

   • 如果您的离职日期在清明节之后，且清明节期间您本应工作（例如，您的排班表上安排了清明节当天工作），但因离职或其他原因未工作，这通常不会影响您工资的发放，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。一般情况下，您仍应获得包括清明节在内的全部应得工资。

3. 关于加班工资：

   • 如果清明节期间您被安排加班，根据《劳动法》的规定，您有权获得加班工资。加班工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，并按照法定倍数支付（如工作日加班为1.5倍，休息日加班且未安排补休为2倍，法定节假日加班为3倍）。即使您在清明节后离职，这部分加班工资也应一并支付给您。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议您与公司的人力资源部门或财务部门确认工资的结算方式和时间，确保您的权益得到保障。
   • 如果公司拒绝支付您应得的工资或加班工资，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，每月工作22天，日工资约为227.27元（5000元/22天）。如果您在清明节前离职，且清明节当天不是您的工作日，那么您应获得的工资就是从上一个发薪日至离职日的全部工资，按照实际工作天数计算。如果清明节当天是您的工作日但您未工作（因离职等原因），且公司没有因此扣减工资的规定，您仍应获得全额工资。

总之，清明节离职并不影响您获得应得的工资和可能的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。