结论前置：
- 若离职前清明节当天与用人单位仍存在劳动关系，则您有权享受带薪休假，用人单位应正常支付清明节当天的工资。
- 若离职前清明节当天已经正式离职且未提供劳动，则通常无权获得该日工资。
详细分析：
法定节假日与工资支付的关系：
- 清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系在清明节当天仍然存续，您就有权享受带薪休假，并获得相应的工资。
劳动关系存续时间的判断：
- 判断您是否有权获得清明节工资的关键在于，清明节当天您与用人单位的劳动关系是否仍然存续。例如，如果您的离职日期约定为清明节后的某一天，而清明节当天您仍然与用人单位保持劳动关系，即使当天没有实际工作，您也有权获得该日的工资。
加班工资的规定（虽与本题直接关联性不强，但为全面解答，特此说明）：
- 如果用人单位在清明节当天安排您加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。这是对您在法定节假日加班的额外补偿。
公司规定与劳动合同的影响：
- 虽然法律法规提供了基本框架，但具体执行可能受到公司特定节假日工资政策或劳动合同中相关条款的影响。因此，我建议您查阅自己的劳动合同和公司的人事政策，或者直接咨询公司的HR部门或财务部门，以获取更准确的信息。
离职后的工资情况：
- 如果您在清明节期间已经正式离职，并且没有为公司提供任何劳动或服务，那么根据工资计算的一般原则，您很可能无法获得清明节的工资。因为此时您与用人单位的劳动关系已经终止，不再享受带薪休假的权益。
法律建议：
- 如果您对清明节工资的支付存在疑问或争议，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，未支付您应得的清明节工资，您有权要求用人单位进行补发，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。