结论：清明节后辞职，清明调休的工资是否计算，主要取决于调休的性质以及您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、调休性质的影响
法定假日调休：
- 如果清明节当天是法定假日，而您被安排调休至其他工作日休息，那么根据《劳动法》的规定，法定假日是带薪的，即您在法定假日当天即使不工作也应获得工资。
- 若您在清明节后辞职，且清明节当天的调休并未实际工作，但按照公司规定或劳动合同约定，法定假日的工资是应支付的，那么您仍有权获得该日的工资。
周末调休至工作日：
- 如果清明节期间的调休是将周末（如周六、周日）调至工作日休息，那么这种情况下的调休通常不视为带薪休假，除非公司有特别规定或劳动合同中有明确约定。
- 在这种情况下，如果您在清明节后辞职，且调休的工作日您并未实际工作，那么根据一般规定，您可能无权获得该日的工资，除非公司有额外支付工资的政策。
二、劳动合同或公司规章制度的规定
劳动合同约定：
- 您与用人单位之间的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了调休期间的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对调休期间的工资支付有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了调休期间的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调休期间工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调休期间的工资支付情况。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位的劳动合同中明确规定，法定假日调休期间应支付工资，而周末调休至工作日则不支付工资。那么，在清明节后辞职时，您就有权获得清明节当天（法定假日）调休的工资，但无权获得周末调休至工作日的工资（除非公司有额外支付政策）。
最后，如果您在调休工资计算方面遇到任何问题或疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。