关于清明节没上班薪资怎么算的问题，这主要取决于您的用工形式以及是否被安排加班。以下是我为您详细梳理的解答：
一、全日制用工情况
正常未出勤：
- 清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未出勤，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，您在清明节当天没有上班，也应按照劳动合同约定的工资标准获得相应的工资报酬。
被安排加班：
- 若用人单位在清明节当天安排您加班，那么根据法律规定，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的加班费。这个加班费是额外的，不能以调休来替代。
- 日工资的计算通常有两种方法：一是按照每月平均计薪天数21.75天计算（即月工资收入÷21.75）；二是按照当月实际应出勤天数计算（即月工资收入÷当月实际应出勤天数）。具体采用哪种方法，应根据公司的相关规定或劳动合同来确定。
二、非全日制用工情况
正常未出勤：
- 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。如果您在清明节当天没有上班，那么就没有当日的劳动报酬，因为非全日制用工通常是按实际工作小时数计算工资的。
被安排加班：
- 对于非全日制用工在清明节当天被安排工作的情况，目前法律并未明确规定必须支付额外倍数的工资。但部分地区可能有不同的规定和司法实践，可能要求用人单位按照不低于法定节假日小时最低工资标准支付工资。因此，如果您是非全日制劳动者，在清明节加班的工资待遇，需参考当地的具体规定或咨询专业的劳动法律师。
三、总结与建议
- 无论您是全日制还是非全日制用工，清明节作为法定节假日，您在当天不上班都应获得相应的工资报酬（非全日制用工按实际工作小时数计算）。
- 如果您被安排在清明节加班，全日制用工应获得不低于本人日或小时工资标准300%的加班费；非全日制用工的加班工资待遇则需参考当地规定。
- 具体的计算方式和标准可能因公司政策、劳动合同以及地区规定等因素略有不同。如果您在遇到相关问题时存在疑问，建议及时参考公司的相关规定或咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。