清明节调休时，工资的计算方式主要依据国家的相关法律法规以及公司的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与调休日工资计算原则

1. 法定节假日工资：

   • 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。清明节作为法定节假日之一，当天如果员工正常休假，用人单位应当支付全额工资。

2. 调休日工资：

   • 调休日通常是为了调整工作日与休息日的平衡而设定的，其工资计算方式一般与正常工作日相同。也就是说，如果调休日员工正常上班，则按照正常工作日的工资标准支付；如果调休日员工休假，则不支付该日工资，但也不会扣除其他工资。

二、清明节调休具体情况

• 以2024年为例，清明节放假调休安排为4月4日至6日共3天，其中4月4日为清明节法定假日，4月5日和6日为调休日。
• 在这3天中，4月4日作为法定节假日，员工无论是否上班，用人单位都应支付全额工资。
• 对于4月5日和6日这两天调休日，如果员工上班，则按照正常工作日的工资标准支付；如果员工休假，则不支付这两天工资，但也不会影响其他工资。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位有特殊的工资计算方式或政策，并且这些方式或政策不违反国家法律法规，那么应当按照用人单位的规定执行。
• 如果员工在清明节调休期间加班，那么用人单位应当按照国家关于加班工资的规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的（如清明节当天加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，清明节调休期间的工资计算方式主要依据国家法律法规和用人单位的具体政策。在一般情况下，清明节当天作为法定节假日应支付全额工资；调休日则根据员工是否上班来决定是否支付工资。如果员工加班，则用人单位应按照规定支付加班费。