清明节带薪休假，劳动者工资应正常发放，不受影响。具体分析如下：

一. 清明节带薪休假的工资计算

• 清明节作为法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，即使劳动者不工作，也应按正常出勤支付工资。
• 因此，在清明节带薪休假的情况下，劳动者的工资应正常发放，不受加班或调休等因素的影响。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
• 这一条款明确规定了劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也应依法支付工资。

三. 实际案例

• 假设劳动者小王的月工资为5000元，清明节期间他选择带薪休假，那么小王在清明节的工资仍应为5000元，不受任何影响。

我建议：劳动者在清明节带薪休假时，应确保自己的工资正常发放。如遇用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在休假前与用人单位确认好工资发放事宜，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。