清明节假期工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 清明节当天（法定节假日）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节当天属于法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，清明节当天工作应至少获得600元（200×3）。

2. 清明节假期中其他休息日的工资计算
   若清明节假期包含周末调休的休息日（如2024年清明节假期中4月6日为周末调休），用人单位安排劳动者工作的，可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：若劳动者日工资为200元，调休日工作且未补休的，应至少获得400元（200×2）。

3. 清明节假期未工作的工资计算
   若劳动者在清明节假期（包括法定节假日和调休休息日）均未工作，用人单位仍需按劳动合同约定支付正常工资，不得扣减。

注意事项：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资为准，若未约定，可参考实际发放的工资（含基本工资、奖金等，但不含加班费）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
  

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