清明节休息工资的计算需根据休息性质区分，具体如下：

1. 法定休假日（清明节当天）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，清明节（农历清明当日）为法定节假日，用人单位若安排劳动者休息，仍需支付全额工资，不得扣减；若安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬（含当日原工资，即额外支付200%加班费）。

2. 调休休息日（如清明节前后周末调休）的工资计算
   若清明节假期包含调休的周末休息日，用人单位安排劳动者休息的，无需支付额外工资（已包含在正常月薪中）；若安排劳动者在调休休息日工作且无法补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

关键提示：

• 工资计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
  
• 实践中需结合用人单位规章制度、劳动合同约定及地方性法规进一步确认。
  
• 若用人单位未依法支付法定节假日或休息日加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。